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Discrimination >> L'intelligence, c'est ne pas se laisser faire ...
L'intelligence, c'est ne pas se laisser faire ... (nombre de visiteurs: 1719)
Le contexte de l'action

S'il est généralement bien admis que les phénomènes de discrimination a l'emploi existent, les contours, les causes et l'ampleur restent assez flous. Pour tenter de donner une plus grande visibilité a ces pratiques et lutter contre les sentiments d'impuissance et d'isolement qui se développent, aussi bien chez les professionnels de la formation et du SPE, que chez les personnes victimes de ces pratiques, MSE, avec le soutien de la DRTEFP, du Conseil Régional PACA et du FASILD, a donc proposé la création de 4 groupes d'expression: - 15 jeunes suivis par la ML de Marseille - 15 demandeurs d'emploi adultes ; - Des personnels des structures d'appui et d'accompagnement a l'emploi; - Des représentants des entreprises Il est prévu de réaliser avec l'ensemble des participants un film, qui va permettre ultérieurement de faire un travail de prévention et de sensibilisation. Ce document constitue la première étape avec les témoignages d'une quinzaine de jeunes ...

Précisions sur l'action
  • Site : Collectif d'organismes
  • Forme Juridique : Associations, entreprises
  • Nature de l'action : Projet de lutte contre les discriminations
  • Groupe producteur : 25 personnes
  • Statuts des participants : Stagiaires, demandeurs d'emploi, conseillers d'insertion
  • Lieu de réalisation : Marseille

  • Thématiques abordées : Le film aborde les questions de discriminations dans l'accès à l'emploi et la formation sous différents aspects: l'âge, le sexe, le physique, le handicap, le patronyme, l'origine, ... sans affirmer des choses et sans apporter des réponses les témoignages invitent à explorer la complexité des situations avec des phénomènes de victimisation, de co-production, de méconnaissance, la dimension systèmique, etc. Et le document se termine avec quelques pistes et propositions ...
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