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ATEMA, une entreprise d'insertion (nombre de visiteurs: 3865)
Le contexte de l'action

Réflexion sur une entreprise d'insertion d'hommes et de femmes tziganes. Objectifs : Ces témoignages peuvent amorcer le débat sur l'avenir professionnel des personnes à leur sortie de l'entreprise d'insertion, mais aussi sur leur employabilité en entreprise traditionnelle et sur les responsabilités des divers partenaires sociaux. Ils constituent le support d'une réflexion sur l'insertion dans le monde du travail des femmes et des hommes appartenant au monde tzigane. Au fil des images : Dans ce document vidéo témoignent des salariés en insertion employés sur les deux secteurs d'activité développés par ATEMA : la production de vannerie et de cannage et l'entreprise de nettoyage du quartier. Les diverses séquences s'articulent autour des interventions fortes d'une jeune salariée. Sa présence et la clarté de ses interrogations, nous convainquent de la nécessité d''écouter les "gens en insertion pour mieux les connaître" et pour, peut-être, mieux les aider à accéder à la place qu'ils espèrent dans la société. Deux autres salariés tziganes racontent de quelle manière les associations APPONA et ATEMA leur ont permis de valoriser leur savoir-faire artisanal en les employant pour vendre les objets de vannerie qu'ils réalisent. Ils abordent aussi le thème de leurs conditions de travail et des limites de leur statut de salarié en insertion. Le Président d'ATEMA confie sa volonté, et celle du directeur, de faire évoluer l'entreprise d'insertion vers une entreprise de type "coopérative".

Précisions sur l'action
  • Site : Atelier ATEMA, magasin ATEMA
  • Forme Juridique : Entreprise d'insertion.
  • Nature de l'action : Auto-médiatisation
  • Groupe producteur : 15 personnes
  • Statuts des participants : Salariés
  • Lieu de réalisation : Strasbourg (quartier du Neuhof).

  • Thématiques abordées : Insertion par l'économique : qu'est-ce que l'on entend par employabilité et/ou qualification ? Quelles sont les limites posées par le statut de salarié en "poste d'insertion" ? Comment valoriser les métiers traditionnels du peuple tzigane ?
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