Insertion-Formation de personnes sans emploi et/ou en difficultés sociales dans une entreprise de la Vallée de la Bruche. Objectifs : Ce document tout public doit permettre de sensibiliser les entreprises au "rôle social et formateur" qu'elles pourraient avoir vis à vis des personnes en difficulté. Il intéresse tout particulièrement les chefs d'entreprises susceptibles d'accueillir des personnes en insertion ; il peut mobiliser d'autres associations intermédiaires en les confortant dans leur rôle d'interface avec le monde de l'entreprise. Au fil des images : Regards et paroles croisés des salariés en insertion, du contremaître et du directeur de l'entreprise sur l'intégration dans un milieu de travail classique de personnes mises à disposition par une association intermédiaire. Les salariés en insertion qui témoignent avoir appris à travailler sur le terrain souhaitent mieux connaître le fonctionnement de l'entreprise pour aller de l'avant et avoir plus de responsabilités. Les opérateurs des ateliers qui ont formé ces salariés insistent sur la motivation et l'esprit d'ouverture qui, plus que les diplômes, sont selon eux des critères suffisants pour s'insérer. Ils insistent également sur le fait que chacun a des compétences propres et des aspects positifs qu'il est important de savoir valoriser. Enfin, le directeur de VERTAL Nord-est estime qu'une entreprise a un rôle social à jouer dans le tissu économique... Enfin, il demande aux administrations concernées d'accélérer les procédures administratives visant à l'embauche de personnes en insertion.